Ανθρώπινο Δυναμικό

Το Ανθρώπινο Δυναμικό της ETHNODATA αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους άξονες της δυναμικής ανάπτυξης της εταιρίας, της αποτελεσματικής λειτουργίας της, καθώς και του υψηλού επιπέδου υπηρεσιών που προσφέρει.

Η ETHNODATA, απασχολεί στελέχη υψηλής εξειδίκευσης και εμπειρίας. Το υψηλό επίπεδο της κατάρτισης και της εμπειρίας των στελεχών της, σε συνδυασμό με την αξιοποιούμενη σύγχρονη τεχνολογία, αποτελούν σημαντικά πλεονεκτήματα που συμβάλουν στην κατάταξή της, στις εταιρίες με δυναμική ανάπτυξη και ηγετική θέση στον κλάδο της Πληροφορικής.

Η ETHNODATA, επενδύει σημαντικότατο μέρος από τους διαθέσιμους πόρους της σε σύγχρονες μεθόδους και εργαλεία αιχμής για αποτελεσματική διαχείριση και ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που προσφέρει. Δεδομένου ότι οι εξελίξεις στον χώρο όπου δραστηριοποιείται είναι ραγδαίες, υπάρχει ιδιαίτερη μέριμνα για την επιμόρφωση των στελεχών της σε όλες τις ειδικότητες, με στόχο την προσωπική πρόοδο τους καθώς και την παροχή υψηλότερου επιπέδου υπηρεσιών στους πελάτες της.

Οι αξίες της Εταιρίας και το πνεύμα ομαδικότητας και συνεργασίας που διέπει τις δραστηριότητές της δημιουργεί ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο υποστηρίζεται από τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού της ETHNODATA με αξιοκρατικές μεθόδους εξεύρεσης, αξιολόγησης και επιλογής νέων εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων καθώς και συστήματα Επαγγελματικής Εξέλιξης και Αξιολόγησης όλων των επαγγελματικών κατηγοριών σε ατομικό επίπεδο τα οποία στοχεύουν στην εξέλιξη των εργαζομένων βάσει απόδοσης και στη συνεχή βελτίωση των αποτελεσμάτων της Εταιρίας.

Στην ETHNODATA η μεταχείριση των στελεχών της διακρίνεται από την ισότιμη παροχή ευκαιριών και την αξιοκρατία. Η παροχή ίσων ευκαιριών σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, την εθνικότητα, τη θρησκεία, τη φυλή, το χρώμα, την οικογενειακή κατάσταση και τυχόν αναπηρία, αποτελεί βασική και ακρογωνιαία αρχή της Εταιρίας. Μάλιστα, η πολιτική της ισότιμης διαχείρισης του προσωπικού, σύμφωνη και με τις βασικές αρχές του Ομίλου της Εθνικής Τράπεζας, είναι φανερή στον τρόπο επιλογής, πρόσληψης και εσωτερικής μετακίνησης των στελεχών της.

Κατανομή Ανθρώπινου Δυναμικού